日前，珠海市人力資源和社會(huì)保障局公布2020年市級(jí)技師工作站名單，銀隆新能源電工技師工作站赫然在列。此次成功認(rèn)定，是官方對(duì)銀隆新能源在人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)等方面的再一次肯定。

　　榮獲市技師工作站認(rèn)定

　　技師工作站是指以企業(yè)、職業(yè)(技工)院校為主要載體，以企業(yè)首席技師、高級(jí)技師、技師為團(tuán)隊(duì)組建的，開(kāi)展技能人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新等工作的平臺(tái)。

　　作為高技能人才培養(yǎng)模式載體，技師工作站旨在充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位現(xiàn)有的高技能人才作用，采用“師帶徒”的方式傳承技藝，培養(yǎng)思想道德好、技能水平高的高技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。

　　銀隆技師工作站以“持續(xù)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、落實(shí)多方協(xié)作技術(shù)提升、協(xié)助技能人才成果產(chǎn)出”為愿景，堅(jiān)持以專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)凝聚技術(shù)創(chuàng)新，將“走出去”作為發(fā)展方向，將“帶回來(lái)”作為回饋目標(biāo)。

　　銀隆新能源電工技師工作站被成功認(rèn)定為市級(jí)技師工作站，為銀隆進(jìn)一步完善技術(shù)人才培養(yǎng)和定向性人員學(xué)習(xí)機(jī)制，搭建校企研討、機(jī)構(gòu)合作、行業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)性技師銜接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性技術(shù)發(fā)明起到助推作用。

　　高投入高回報(bào)實(shí)至名歸

　　作為銀隆重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，銀隆在該工作站投入了大量師資力量，擁有正高級(jí)工程師1名，技術(shù)型青年優(yōu)秀人才1名，中級(jí)工程師1名，珠海工匠2名，電工高級(jí)技師4名，電工技師5名，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　同時(shí)，工作站擁有實(shí)操訓(xùn)練基地設(shè)備11臺(tái)，實(shí)戰(zhàn)提升基地設(shè)備82臺(tái)，設(shè)備齊全種類多，具備傳承發(fā)揚(yáng)新工藝、解決企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸、培養(yǎng)高技能人才的條件與能力。

　　銀隆新能源電工技師工作站采用“理論+實(shí)訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)”相結(jié)合模式，由理論培訓(xùn)基地、實(shí)操訓(xùn)練基地和專項(xiàng)生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)區(qū)三部分組成。

　　理論培訓(xùn)基地內(nèi)擁有干凈整潔的專用培訓(xùn)教室，可供學(xué)員安靜、高效地進(jìn)行理論學(xué)習(xí);專用實(shí)操訓(xùn)練基地內(nèi)提供電工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練，變頻器、觸摸屏交互訓(xùn)練，智能機(jī)器人專項(xiàng)訓(xùn)練以及自動(dòng)化綜合訓(xùn)練等，滿足電工初級(jí)至高級(jí)技師全套培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練;專項(xiàng)生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)區(qū)將培訓(xùn)及訓(xùn)練成果轉(zhuǎn)化為實(shí)戰(zhàn)演練，不斷鞏固提升專業(yè)技能。

　　人才力量驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　伴隨著新一輪全球科技革新和產(chǎn)業(yè)革命，全球競(jìng)爭(zhēng)格局也在深刻調(diào)整著，我國(guó)許多領(lǐng)域與科技發(fā)達(dá)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)從隱性化逐漸走向顯性化，人才的競(jìng)爭(zhēng)和培養(yǎng)重要性越發(fā)凸顯。

　　“兩會(huì)”期間，有人大代表提出，我國(guó)技能勞動(dòng)者比例偏低且結(jié)構(gòu)不合理，高技能人才嚴(yán)重匱乏，其調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)總?cè)丝诘?1.3%;高技能人才僅占技能勞動(dòng)者總數(shù)的29%，高技能人才的培養(yǎng)迫在眉睫。

　　作為新能源產(chǎn)業(yè)大型現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)之一，銀隆新能源始終把核心技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新放在首要位置，重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，持續(xù)通過(guò)校招、社招及內(nèi)部推薦等形式，為人才儲(chǔ)備持續(xù)加碼。

　　銀隆新能源對(duì)研發(fā)投入大量資源，為技術(shù)人員提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境，與多家院校建立合作，圍繞合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)等方式開(kāi)展技能等級(jí)培訓(xùn)，加快人才培育與轉(zhuǎn)化。

　　以企業(yè)培養(yǎng)人才

　　以人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　銀隆新能源不忘自主研發(fā)初心

　　牢記推動(dòng)新能源汽車(chē)行業(yè)

　　不斷向好發(fā)展的使命

　　努力培養(yǎng)高技能、工匠型人才

　　為制造行業(yè)輸送高技能人才

　　實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)而持續(xù)助力